再版前言

　　《管理心理学》一书自2007年出版至今，已有五年。随着世界经济全球化、信息化、一体化迅猛发展的同时，学科的发展，知识的更新对教育教材体系提出了更高的要求。在这五年的时间里，笔者一如既往地从事管理心理学、组织行为学以及人力资源管理方面的教学和研究。从多年的教学经验来看，虽然学科整体水平有待进一步提高，但引进、消化和本土化应该是学科的根本。鉴于教材使用者的范围，本着基础与前沿、本土化与国际化的宗旨，在2007版的基础上，结合当前心理学前沿、热点问题的讨论，结合积极心理学的最新研究，对部分章节和问题进行了进一步补充。希冀通过自己的努力使之更加完善，使得读者能从中受益。

　　本版在第一版的基础上，对部分章节或做补充或重新编写。重点在于使读者对组织管理情境中人的心理和行为最一般的规律有个清晰的了解，从而为进一步学习其他管理类的课程打下必要的理论基础。

　　本版保留了第一版的基本框架，仍然按照管理心理学的四个研究领域分别展开：

　　绪论。对第一章和第二章做了补充和完善。其中对管理心理学概述一节做了重新编写。

　　个体心理与行为。主要研究作为组织或群体角色的个体的行为学基础、个性、知觉、需要、动机、态度和行为激励等问题。其中对个性的形成进行了重新编写;对个性类型做了补充;增加了个性与行为部分的讨论;引进了积极心理学——自我效能感的概念。在态度一章引入了组织公民行为和心理契约的概念。

　　群体心理与行为。主要研究群体动力、群体沟通与冲突等问题，本版删掉了群体人际关系一章。在第七章新加入了群体决策部分的讨论。

　　领导心理与行为。主要研究作为动态活动过程的领导行为方式的选择及其效率分析，以及领导者的影响力、素质结构和领导决策的有效性。本版删掉了有关决策心理一节的讨论。

　　组织心理与行为。主要研究组织结构对组织成员心理活动的影响、组织设计与组织变革的心理阻力及其克服办法，以及组织心理环境等问题。

　　本版对第十一章工作压力与员工心理健康一章进行了重新编写。主要就当代社会人们普遍关注的积极心理学与心理健康方面的问题进行了讨论。

　　本书可供公共管理、人力资源管理等相关专业的学生、教师阅读参考，也可供各级政府公务员培训使用。

　　在此感谢于福源、李佳、李缨、曹文姝、王冠、穆睿清、杜吉静、肖桂珍、吕淑云在本版写作中给予的极具价值的建议。

　　由于编者水平有限，书中谬误和不妥之处在所难免，恳请同行专家和广大读者批评指正。