第二版前言

　　本书是陈胜军主编《人力资源管理概论》(对外经济贸易大学出版社)的配套用书，也可以单独使用。由于《人力资源管理概论》出版了第二版，因此本书也同时进行了全面修订。本次修订的主要内容：

　　1.根据修订后的《人力资源管理概论》(第二版)，重新编制了习题和答案。

　　2.更新了部分实例点评，使点评更加精准和深刻。

　　3.增加了八、九、十这三篇阅读材料。材料八讲了松下幸之助的用人之道，他只看员工的优点，不注意员工的短处;材料九提出了一个非常尖锐的问题：绩效考评应当被废除吗?材料十介绍了华为重要的人力资源管理思想，包括华为的人性观、华为的核心价值观以及管理灰度，管理灰度是一个不太好把握、但中高层管理者又绕不开的一个东西。

　　4.对原书一些错误的地方进行了修改。

　　在修订分工方面，我负责第一章和第八章习题和答案的编写;张玲负责第二章、第九章和第十章习题和答案的编写;杨馥宇负责第四章、第五章和第六章习题和答案的编写;李慧书负责第三章和第七章习题和答案的编写。我负责最终的统稿工作。对外经济贸易大学出版社的编辑给予了大力支持，在此表示特别的感谢!

　　虽然我们很想把这本书修订完善好，但由于条件和水平的限制，肯定还会存在不足甚至错误的地方，恳请广大读者批评指正。

　　我的联系方式：

　　北京对外经济贸易大学国际商学院，100029

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