第二版前言
《人力资源管理概论》第一版出版以后，得到了读者们的广泛认可和好评，多次重印。人力资源管理是一门发展迅速的学科，为了使本书能够更加及时地反映现代人力资源管理理论与实践发展的新情况，适应教学发展的新需要，我们根据在对外经济贸易大学本科生、研究生、MBA、课程班授课过程中积累的教学经验以及科研体会，利用一年多的时间，对本书进行了重新修订。
本次修订的内容主要包括以下五个方面：
第一，根据人力资源管理的最新发展，增加了新的内容和知识点，把最近四年来发展比较成熟的人力资源管理新知识和新理论纳入到本教材中。
第二，对章前的引导案例以及章后的案例进行了更新。
第三，对原教材中部分章节的逻辑顺序进行了调整和优化，尤其是对第九章“薪酬和福利管理”进行了较大的调整，调整后的结构更加科学合理，利于读者学习。
第四，修正了原教材的一些错误，包括错别字、语句不通顺以及表达不清晰、不恰当的地方。
第五，根据这次修订的内容，更新了参考文献。
在修订的分工方面，我负责第一章和第八章;张玲负责第二章、第九章和第十章;杨馥宇负责第四章、第五章和第六章;李慧书负责第三章和第七章。张玲帮助校对了全书，我负责最终的统稿工作。对外经济贸易大学出版社的王红梅和汪洋给予了大力支持，在此表示特别感谢!
在过去的四年里，使用本书的老师们和同学们提出了宝贵的反馈意见和修改意见，使我们能够更好地修订本书，对他们的指导和帮助我们表示衷心的感谢。尽管我们尽全力对本书进行修订，力图达到“文章不写一句空”的效果，但受水平和条件限制，肯定还会有疏漏、不足甚至错误之处，敬请广大读者批评指正。
我的联系方式：北京对外经济贸易大学国际商学院，100029
电子邮箱：chshengjun@163com
新浪微博：陈胜军UIBE