再版前言

　　本书第一版自2006年出版以来，学生们在使用中提出了一些意见和建议，加之公共部门人力资源管理的发展很快，目前的公共部门人力资源管理已从原来的以政治为中心的人力资源管理转变为以管理为中心的人力资源管理。

　　本书第二版在充分学习借鉴国内、国外众多学者研究成果的基础上，突出对公共部门人力资源管理内涵的理解，向读者展示公共部门人力资源管理的理念和理论框架，分析公共部门人力资源管理的思路及战略思想，以及人力资源管理的具体流程，目的是使读者能够正确地理解公共部门人力资源管理的概念，领会公共部门人力资源管理的精髓要义，同时掌握公共部门人力资源管理的基本流程，掌握公共部门人力资源管理的技术和方法，并结合案例运用于具体的实际问题分析中去，培养更为综合的管理素质。

　　本书第二版保留了第一版的编写目标，并结合公共部门人力资源管理的发展，对第一版内容进行了修改、更新和扩展，个别章节做了重新编写。本版还特别加入了人力资源管理中的伦理问题的讨论，目的是要读者对人力资源管理中的伦理道德问题予以重视。当管理者面对具体的伦理问题时，他们常常需要在各种复杂的情况下，做出判断和选择，从而解决这些问题。

　　全书每一章都包含了学习目标、基本知识和技能、重点难点提示以及相关练习题，目的是要读者在阅读完每一章后能够对某些突出问题予以了解和明确地解答。

　　本书第二版涵盖了传统和时下一些重要的话题和问题，这些话题和问题会在未来的社会发展中影响着组织的发展和雇员的职业生涯，殷切希望大家在使用过程中提出宝贵意见和建议。

　　最后，感谢于福源、李佳、李缨、曹文姝、王冠、穆睿清、杜吉静、肖桂珍、吕淑云在本版写作中给予的极具价值的建议。