前 言

　　《人力资源管理模拟实训》由因纳特人力资源综合实训软件和人力资源管理案例两部分组成，既可单独使用，又是相互结合的实训体系。模拟实训软件采用统一账号、统一登录和统一管理模式。实验室内容涵盖制定人力资源战略规划训练、组织结构管理、制定薪酬与福利方案、订立劳动合同训练、招聘管理与模拟面试的过程、人事管理、员工培训、员工考勤管理、绩效考核、实验考核与案例等，从企业人力资源管理的角度为学生实训、实习提供系统解决方案。

　　因纳特人力资源管理模拟实训为经济管理专业人力资源管理的课程实验、实训与实习以及案例分析提供系统全面的解决方案，为学校实验室建设提供专业的人机互动、模拟仿真，以及学生之间互相竞争和对抗的多功能实验与实训体系。

　　因纳特人力资源管理模拟实训采用统一的管理模式，学生在仿真的商业竞争环境中切身体会企业人力资源管理的全过程，全面、系统、规范地掌握各个业务环节的主要操作技能，提高其分析、解决实际问题的能力。

　　因纳特人力资源管理模拟实训的方案特色：

　　(1)实践教学弥补理论教学的不足。通过该模拟实验体系，使学生在仿真的企业运作环境中切身体会企业经营管理的全过程，全面、系统、规范地掌握各个业务环节的主要操作技能，提高对企业人力资源管理的感性认知和岗位技能。

　　(2)建设完整的专业实践教学体系。人力资源管理模拟实训对经济管理类各专业学生具有较强的针对性和专业性的训练，能够为各专业学生提供专业基础技能训练，切实解决其教学中长期以来一直存在的学生实践动手能力训练严重不足的突出问题。

　　(3)实验、实训和案例等实践教学完整结合。实训室开展人力资源竞赛和企业流程熟悉等多种形式的实训教学活动，为学生提供人力资源管理相关的教学实践、实训和案例。

　　(4)全面锻炼学生的实践动手能力。软件模拟企业人力资源管理的模式，让学生体验企业人力资源管理过程，达到实验教学、实训教学和案例的有效结合;全面锻炼学生的思考能力、分析能力、判断能力、归纳能力、总结能力、应变能力、团队精神、创新意识、创新能力等。

　　(5)培养应用型、复合型、创新型经管类专业人才。实训室能有效促进经管类专业实验教学内容体系有效实施，搭建一个专业实验室与课内课外相互补充、校内与校外紧密结合、融入先进教育教学理念、具有较高技术含量和鲜明特色的经管类专业实验实践教学平台。

　　人力资源管理模拟实训的方案效果：

　　(1)通过专业的实验、实习，让学生体验了企业人力资源管理过程，达到了实验教学、实训教学和案例的有效结合。

　　(2)实训室能够为经济管理类专业学生提供企业人力资源管理过程模拟的基础训练，解决教学中存在的学生实践动手能力严重不足的问题。

　　(3)系统全面锻炼学生的思考能力、分析能力、判断能力、归纳能力、总结能力、应变能力、团队精神、创新意识、创新能力等，并真实体验企业运营和管理的方法。

　　(4)通过实训、案例让学生了解企业人力资源管理的有限性，提高学生缔造企业人力资源竞争优势及企业人力资源计划与商业决策的能力。