再版前言

　　本书是受对外经济贸易大学出版社委托编写的全国高等院校工商管理规划教材。该书的第一版于2010年8月出版，经过4年多的检验，受到了普通高等学校(包括电视大学、夜大学、自学考试和函授大学)广大师生的欢迎和喜爱。现根据广大读者的要求，于2015年进行再版。

　　本书全面系统地阐述了本门学科的基本概念、基本理论，力求做到表述清楚、准确规范。本书紧紧围绕人才的培养目标，力求突出人力资源管理职业技能的培养，参考和引用了大量国内外文献资料，力求反映本学科最新的研究成果。

　　全书分为三篇，共10章，内容涵盖了人力资源管理心理学的概念与发展历史、人力资源管理心理学的实践、员工心理的维护与发展等完整的知识体系，它适合于人力资源管理及相关专业用作专业基础课或选修课教材，也可以作为在职员工培训和自学辅导的教材。

　　本着创新和博采众长的精神，本教材吸收了国内外优秀的人力资源管理类和心理学教材精华，力求做到体系完整和重点突出，充分体现时代特点，反映了“人事管理”逐渐被“人力资源管理”所取代的过程中人力资源管理心理学发展的最新进展和发展趋势，形成了具有特色的结构体系。同时，遵循理论联系实际和学以致用的原则，力图使读者既能把握本学科发展的脉络和趋势，又能立足实践，因而，本书具有以下鲜明的特点：

　　(1)系统性强。本书从心理学的角度及改善人力资源管理的视角，对人力资源管理心理学的基础理论和方法进行了全面介绍，希望能够帮助学生和管理者建立先进的人力资源管理心理学理念，善于运用本学科的基本理论和方法，分析解决管理实践中的实际问题。

　　(2)突出实用性。本书以突出实用性为主，概念和理论讲述力求简洁、精练;整体风格突出实用性和可操作性。本书把理论和实践、量表测试与技巧、案例分析和讨论等内容相结合，使学生和读者不仅能够学习和掌握人力资源管理心理学的理论知识，更重要的是借此培养学生或管理者掌握人力资源管理心理学的知识和技能。

　　(3)形式活泼，内容新颖。书中广泛运用图文和表格，使得教材内容变得清晰、直观、生动，增加读者的感性认识。每章后附有讨论问题、参考文献或网站资源，便于学生进行拓展学习和提高。

　　(4)案例与知识点丰富，富有启发性。本教材正文配以阅读资料和案例，正文和案例及知识点相互穿插，在阅读正文的同时也可以跳跃式阅读相关资料，既拓宽了学生视野，弥补了课内教学的不足，也便于学生进行深度探索。每章后的案例讨论有助于培养学生发现问题、分析问题和解决问题的能力，以及培养学生的实践和创新精神。