本专著的研究内容主要包括两个方面，一是政府限薪对国企高管整体薪酬的影响，二是政府限薪对国企高管人才流失及风险防范机制的研究。具体而言，包括如下内容：第一，关键概念界定，界定了高管、国企高管、整体薪酬、限薪、人才、人才流失、风险、风险防范机制等概念，奠定了后续研究的基础。第二，文献综述，综述了国内外限薪对高管薪酬影响的研究（包括中国古代限薪效果的研究），然后又综述了国内外人才流失及风险防范机制的研究，包括人才流失影响因素的研究、人才流失预警的研究以及人才流失防范措施的研究等。第三，国有上市公司研究，专著选取2001—2020年共1351家A股上市公司作为研究样本，先对国企上市公司高管薪酬及其高管流失情况进行了描述性分析，在描述性分析时，既有全行业的总体趋势分析，也有分行业（细分了18个行业）、分地区（分为东部、西部和中部地区）、分企业类型（央企和地方国企）的分门别类的分析；然后在此基础上，基于国有上市公司的数据，研究了政府限薪对2001—2020年国有上市公司高管薪酬的影响，以及这20年国有上市公司高管限薪与人才流失的关系。第四，国有企业高管实地调研，选取了25家典型国有企业，通过实地访谈和问卷调查等方法，获取了大量的一手数据和资料，基于这些数据资料，研究了政府限薪对国企高管整体薪酬的影响以及限薪背景下国企高管人才流失及风险防范机制。第五，政策建议，基于研究成果，分别从政府和企业的角度提出相关政策建议。
第一章 引言
第一节 研究背景和意义
第二节 研究内容和方法
第一篇 理 论 篇
第二章 相关概念界定
第一节 高管和国企高管的概念
第二节 整体薪酬的概念
第三节 限薪的概念
第四节 人才流失及风险防范机制的相关概念
第三章 限薪对高管薪酬的影响
第一节 高管限薪的相关理论以及国内外的限薪政策
第二节 限薪效果
第三节 中国古代限薪的效果
第四节 本章小结
第四章 人才流失及风险防范机制
第一节 人才流失影响因素研究
第二节 人才流失防范措施研究
第三节 本章小结
第二篇 国有上市公司研究篇
第五章 2001—2020 年国有上市公司高管薪酬的描述性分析
第一节 研究设计
第二节 全行业的总体薪酬趋势分析
第三节 分地区的薪酬趋势分析
第四节 央企和地方国企的薪酬趋势分析
第五节 本章小结
第六章 2001—2020 年政府限薪对国有上市公司高管薪酬的影响研究
第一节 理论分析与研究假设
第二节 研究设计
第三节 研究结果与分析
第四节 本章小结
第七章 2001—2020 年国有上市公司高管流失的描述性分析
第一节 研究设计
第二节 全行业流失人数分析
第三节 分地区流失人数分析
第四节 央企和地方国企流失人数分析
第五节 本章小结
第八章 2001—2020 年国有上市公司高管限薪对人才流失影响的研究
第一节 理论分析与研究假设
第二节 研究设计
第三节 研究结果与分析
第四节 本章小结
第三篇 国有企业高管实地调研篇
第九章 实地调研的基本情况
第十章 政府限薪对国企高管整体薪酬和工作积极性的影响
第一节 政府限薪对国企高管整体薪酬的影响
第二节 政府限薪对国企高管工作积极性的影响
第三节 本章小结
第十一章 限薪背景下国企高管人才流失及风险防范机制
第一节 限薪背景下国企高管人才流失情况
第二节 国企高管对人才流失风险防范的建议
第三节 本章小结
第十二章 政策建议
第一节 政府的政策建议
第二节 企业的政策建议
第十三章 研究的不足与未来研究展望
附录A 2004 年国资委《中央企业负责人薪酬管理暂行办法实施细则》高管薪酬的计算公式
附录B 国内外研究文献梳理
参考文献