前言

　　时值“十四五”收官攻坚与“十五五”规划开局的关键交汇点，我国教育事业迈向系统深化、全面跃升的新阶段。自习近平总书记在全国教育大会上发出加快建设教育强国的全面动员令以来，教育改革发展进入体系推进、纵深突破的新时期。今年，《教育强国建设规划纲要（2024—2035年）》的颁布实施，更标志着这一伟大征程进入全面部署、整体推进的系统实践阶段。我们深切地认识到：“强国必先强教，强教必先强师”。过去一年，党中央、国务院及教育主管部门聚焦弘扬教育家精神、深化教师队伍建设改革持续发力，坚持以创新能力、质量、实效、贡献为导向，推动高素质专业化教师队伍建设从宏伟蓝图加快转化为扎实行动与丰硕成果。

　　对外经济贸易大学始终将教师作为支撑学校事业发展的第一资源，坚守为党育人、为国育才的初心使命。紧密对接国家重大战略需求，以《对外经济贸易大学高质量发展三年行动计划（2023—2025）》为牵引，持续巩固“十四五”规划与第十三次党代会确立的建设目标，将“外”字特色深度融入师资队伍建设全过程。学校坚持把教育家精神作为教师队伍建设的灵魂主线，强化高位引领与底线思维，以教师思想政治工作和师德师风建设为根基，以评价改革为关键突破口，系统推进人才发展体制机制创新。通过优化引育模式、完善分类评价、健全激励保障，致力于营造近者悦、远者来的发展生态，用心激发每一位教师的创造力与活力，为培养拔尖创新人才、服务构建新发展格局提供坚实的人才支撑。

　　为深入贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，积极响应新时代对高等教育人才人事工作提出的新要求，人力资源处/党委教师工作部在2025年度依托“双一流”建设引导专项资金，汇聚校内外专家学者与管理同仁的智慧，围绕高校人才与人事工作的重点、难点与前沿问题开展深入研究。本年度征集的研究成果聚焦高校教师师德师风建设、教师评价改革、考核机制优化、人工智能赋能教师发展、人事风险防控等关键议题，既有理论层面的深刻思辨，也有源于实践的模式探索与案例剖析。作者们以严谨的学术态度和务实的问题导向，提出了诸多富有建设性与操作性的思路与方案，展现了高校人事工作者与时俱进的理论素养与改革担当。

　　经校内外专家严格评审，最终遴选收录25篇优秀论文，汇编成《2025年高等教育领域人才与人事工作研究论文集》。本论文集旨在记录思考、分享经验、指导实践，为推动高校人事人才工作的理论创新与实践突破贡献“贸大智慧”。在此，谨向所有为本论文集付出辛勤努力的作者、评审专家和编辑人员致以诚挚的谢意。由于水平所限，书中难免存在疏漏与不足之处，恳请广大读者不吝赐教，共同促进高校人才人事工作的高质量发展。